2021年12月5日入职公司，2024年6月24日公司通知要求离职，2024年6月30日离职，2024年7月4日办理交接手续并要求公司赔偿违法解除劳动关系的所有损失，同时入职后公司未买保险及住房公积金，请问能要到哪些赔偿款？多少钱？谢谢！ 2、当地劳
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2024-08-22 16:14
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根据入职时间和工资水平，您可以获得基于工作年限和月工资的离职补偿金。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权获得赔偿金。此外，由于公司未为您购买保险及住房公积金，您还可以要求公司赔偿相应损失。
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您的离职赔偿金额的计算主要基于离职前12个月的平均工资，包括所有工资和补贴。针对这个问题，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司赔偿未购买保险及住房公积金带来的损失。
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根据您的工作年限和工资水平，您的离职赔偿款将按照每工作一年赔偿一个月工资的方式计算。如果公司违法解除了劳动合同并且您的月工资高于当地平均工资的三倍，那么赔偿金将按照三倍工资计算，但最高不超过十二年。同时，由于公司未给您购买保险及住房公积金，您还可以要求公司赔偿这些损失。具体的操作方式是先与公司协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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