入职一个月想辞职，但是公司说必须做完8月份
劳动合同纠纷
2024-08-22 17:58
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如果公司不同意你提前离职，首先，你应明确自己的身份是正式员工还是试用员工。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十天递交辞职申请，而试用员工只需提前三天。若你已按此规定操作，公司仍拒绝，可与公司沟通解释个人原因，并保留好沟通记录。若沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解进一步法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果公司存在未按时支付工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。具体操作包括：收集未按时支付工资的证据，如银行流水、工资条等；向公司发出书面通知，说明因未按时支付工资而解除劳动合同；办理离职手续并领取应得工资及补偿。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，应做到以下几点：1. 明确自己的身份（正式员工或试用员工），并按《劳动合同法》规定提前通知公司；2. 若公司存在违法行为（如未按时支付工资），可依据第三十八条立即解除劳动合同；3. 保留好所有与离职相关的沟通记录、证据等；4. 办理离职手续时，确保公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；5. 如遇纠纷，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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