离休人员抚恤金40个月还是20

离休人员抚恤金标准处理常见方式：首先，查阅相关法律法规及政策文件，了解具体标准；其次，咨询所在单位人事或财务部门，获取个人抚恤金计算详情；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式时，应基于实际情况，权衡利弊，选择最有利于自身权益的解决途径。

离休人员抚恤金标准在不同情况下处理方式如下：
1. **正常情况下的处理**：离休人员去世后，家属应首先了解当地抚恤金政策，根据离休人员死亡原因（如烈士、因公牺牲、病故等）及生前工资水平，计算抚恤金金额。通常，单位会按照政策规定发放抚恤金，家属需配合提供相关证明材料。
2. **争议情况下的处理**：若家属对抚恤金计算标准或发放金额有异议，可首先与单位进行沟通协商，了解具体情况并尝试解决分歧。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，要求单位按照法律规定支付抚恤金。
3. **特殊情况下的处理**：对于特殊困难家庭，如离休人员配偶无劳动能力、子女未成年等，可向相关部门申请困难补助或抚恤金增发。申请时需提供详细证明材料，说明家庭实际情况及困难程度。相关部门将根据实际情况进行审批，并给予相应帮助。
在处理过程中，家属应保留好相关证据材料，如抚恤金计算依据、发放记录、沟通记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到最大保障。