暑假工，刚开始说按天算工资，然后后面离职之后就各种理由克扣工资，变成按小时计算给钱了
劳动合同纠纷
2024-08-25 13:22
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对于暑假工未签订劳动合同的情况，虽然直接引用《工资支付条例》可能稍显困难，但根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者仍享有劳动权益。因此，暑假工可通过证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作记录、同事证言等，依据《劳动合同法》及《工资支付条例》的相关规定，维护自己的合法权益，要求用人单位按约定支付工资。
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若暑假工工资被克扣，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明、工资条等相关证据；同时，也可选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。具体操作需根据当地劳动法规及实际情况灵活应对。
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暑假工应提前与用人单位明确工资计算方式及支付时间，并尽量签订书面劳动合同。在工作中，保留好工作记录、工资条等证明劳动关系的证据。若遇工资调整或变更，应及时与用人单位沟通并书面确认。若用人单位存在违法克扣工资行为，应勇敢维权，通过合法途径保护自己的劳动权益。
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