领导性骚扰你如何告状处理
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2024-08-25 18:01
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遭遇领导性骚扰，应立即认定为性骚扰问题，并明确根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制猥亵他人是违法行为。为避免情况恶化，需及时向公司内部相关部门或法律机构提出报告。
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处理此类问题的有效途径包括：首先收集证据，如短信、邮件、录音等，以证明骚扰行为的存在；其次，向所在单位的人事部门或相关领导投诉；最后，如情况未得到改善，可以考虑报警或起诉，通过法律手段维护自身权益。
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对领导性骚扰，首先应与领导直接沟通，明确表达自身的不适和拒绝；协商无果时，应向更高层级的部门或领导进行投诉，并提供详细的证据和情况说明；若投诉仍无效果，建议携带相关证据向人民检察院等法律机构举报，以寻求法律的支持和保护。
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