公司不给工龄经济补偿，让入职新公司
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2024-08-26 10:34
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若公司拒绝支付工龄经济补偿并强制要求员工入职新公司，员工可采取以下措施维权：首先，可与公司协商，明确拒绝并要求按《劳动合同法》及其实施条例支付应得的经济补偿。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付工龄经济补偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其主张。
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若员工愿意入职新公司并希望保留原公司工龄，操作方式如下：1. 在与母公司办理解除劳动关系手续时，明确与新公司协商工龄合并事宜。2. 与新公司签订劳动合同时，确保合同中明确注明将原公司工龄合并计算为新公司的工龄。3. 如新公司拒绝合并工龄，可与公司进一步协商或寻求法律途径解决。
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从法律角度看，员工在以下情况下有权拒绝入职新公司并要求经济补偿：1. 原公司未依法支付工龄经济补偿，员工有权拒绝单方面变更劳动关系的要求。2. 若新公司的工作条件、薪酬等关键条款与原公司存在显著差异，且员工未同意，可视为对劳动合同的实质性变更，员工有权拒绝并要求经济补偿。3. 若员工因个人原因或健康等问题无法胜任新公司工作，也有权拒绝并要求原公司依法处理劳动关系及支付相应经济补偿。
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