我50岁了，公司现在开始买社保还买吗？
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2024-08-26 10:48
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50岁公司开始买社保，通常需购买。
从法律角度看，用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）。即使员工已达50岁，只要仍在公司工作且未达法定退休年龄，公司就有责任为其购买社保。若公司未履行此义务，则可能构成违法行为。问题严重时，如员工因此无法享受社保待遇或遭受经济损失，应及时寻求法律途径维护自身权益。 -
针对50岁员工社保问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若公司同意补缴社保，可与公司签订书面协议，明确补缴时间、金额及责任承担等事项，确保自身权益得到保障。
2. 若公司拒绝补缴或协商无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向当地劳动监察部门提交投诉申请。监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 若投诉未能解决问题，或员工希望快速解决争议，可咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法定程序提交证据、参加庭审，并等待仲裁机构或法院作出裁决。裁决生效后，公司需按照裁决结果履行义务，否则员工可申请强制执行。 -
公司未给50岁员工买社保，常见处理方式包括：
1. 与公司沟通协商，要求公司按规定缴纳社保；
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；
3. 咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段维权。
选择处理方式时，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。每种方式都有其适用场景，应根据具体情况灵活选择。
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