工资当面结算清楚，双方核对无误之后，
劳动纠纷
2024-08-26 19:12
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根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式支付，并未限定必须现金。公司若选择银行转账支付工资，完全合法。但需确保：1. 提前与员工沟通并达成一致；2. 确保工资转账及时、准确；3. 保留转账记录作为支付凭证，以备查证。这样的做法符合法律要求，且便于双方管理。
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公司不可以以实物形式代替部分工资支付。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式支付，这明确规定了工资的支付方式。实物支付违反了法律规定，可能损害劳动者的合法权益，员工有权拒绝并要求公司按法律规定支付工资。
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若员工对工资数额有异议，可采取以下措施：1. 核对工资单或结算记录，查找差异原因；2. 与直接上级或人力资源部门沟通，提出疑问；3. 若公司未给予合理解释或调整，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时沟通并保留证据是关键。
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