您好，员工在工作时晕倒
工伤索赔
2024-08-27 11:52
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员工在工作时晕倒，若未在48小时内死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条，此情况不直接视为工伤。需考虑是否有其他法律规定或情形可认定为工伤，如疾病是否由工作原因诱发，或是否属于职业病范畴。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，用人单位和职工需配合提供相关证据。
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确保工伤认定公正性，需遵循《工伤保险条例》规定。员工应及时申报，公司应积极配合调查，不得隐瞒真相。社会保险行政部门应依法独立调查核实，不偏袒任何一方。员工或单位对认定结果有异议，可依法申请复议或诉讼。
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员工工作时晕倒，公司应立即采取急救措施并送医。同时，公司应报告工伤，并协助社会保险行政部门调查。若非工伤，公司应按病假处理，保障员工医疗期权益。若认定为工伤，公司需配合工伤认定流程，承担相应责任。
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