从法律角度看,处理此问题需分情况操作:
1. 若满足领取失业金条件(如非自愿离职、已参保满一年等),但公司未缴社保导致无法领取,首先应与公司协商补缴社保费用。协商不成时,可收集工作证明、工资流水等证据,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。
2. 在申请失业金前,需详细了解当地社保部门关于失业金申请的具体规定和流程,如申请时间、所需材料(如离职证明、身份证明、社保缴纳记录等)等。按照要求准备齐全材料后,及时向社保部门提交申请。
3. 如遇社保部门对申请有异议或需进一步核实情况,应积极配合提供必要的信息和证据,以加快审核进度。同时,保持与公司的沟通,确保公司在社保补缴等事宜上给予必要的配合和支持。