我想咨询下：企业临时变更长期的办公地址，口头通知搬离更远的地址，导致员工通勤时间拉长，不能接受，这种情况员工有可能维护自身权益吗（员工是想继续工作的）
劳动合同纠纷
2024-08-28 17:36
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企业变更办公地址，员工因通勤时间拉长无法接受时，员工有权与公司协商。若双方协商无果，公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。员工的工作年限、薪酬等都会影响补偿金额的计算。建议及时与公司沟通，维护自身合法权益。
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企业临时变更办公地点，若员工因通勤问题提出异议，企业应与员工充分沟通并协商解决方案。在沟通中，员工应明确自己的权益和诉求，同时企业也应对员工的权益给予充分考虑和保障。若双方无法达成一致，可以根据相关法律规定寻求合法途径维权。
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当公司更改工作地点导致员工通勤不便时，员工可以与公司协商调整或保留原工作地点。如果公司不遵守相关规定并违规处理，员工有权依据《劳动合同法》维权。保留相关证据，如合同、通知等，必要时向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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