企业员工十级伤残会被开除
工伤索赔
2024-08-29 14:58
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如果企业试图以除裁员、无过错性辞退外的其他理由开除十级伤残员工，其合法性需具体分析。根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得因员工部分丧失劳动能力而解除合同。若企业提出的理由不属于法定解除合同的情形，且未遵循法定程序，则开除行为可能违法。企业应遵守《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款，确保解除合同行为合法合规。
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十级伤残员工在解雇过程中享有以下法律保障：1. 不得因工伤被无故解雇，除非符合法定解除条件；2. 如被解雇，有权获得经济补偿金，标准依据工作年限和月工资计算；3. 解雇过程需遵循法定程序，如提前通知、书面通知等；4. 可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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若工伤期限已过，但员工仍不能从事原工作，企业可采取以下措施：1. 根据员工实际情况，尝试提供适合的岗位或培训，帮助其恢复工作能力；2. 如无法安排合适工作，企业可依法与员工协商解除劳动合同，但需支付相应经济补偿；3. 确保整个过程中遵循《劳动合同法》及相关法律规定，避免违法解约。
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