员工下班后突发疾病100天后死亡，企业要付责任吗
工伤索赔
2024-08-30 11:50
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员工下班后突发疾病并最终导致死亡的情况，依据《工伤保险条例》，因非工作时间和非工作场所导致的疾病，一般不属于工伤范围。因此，企业在这种情况下一般不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀，企业可考虑给予家属适当的慰问。
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根据相关法律法规，员工下班后发生的突发疾病，并非在工作岗位和工作时间内发生的疾病，不符合工伤认定的条件。因此，企业通常无需承担责任。然而，企业可以与家属协商，基于人道主义立场给予一定的关怀和支持。如果家属对此有异议，可以通过法律途径解决争议。
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对于员工下班后突发疾病导致死亡的情况，如果这种情况并未发生在工作时间和工作场所内，通常不会认定为工伤，企业也因此无需承担责任。企业的处理方式可以是：与家属沟通解释情况；基于人道主义关怀提供必要支持和帮助；协助家属了解相关法律并引导其通过合法途径解决争议；同时保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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