工厂会辞退有过工伤的员工吗？一点点伤
工伤索赔
2024-08-30 20:10
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员工因轻微工伤而不得被工厂辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在员工因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。如果工厂违法辞退，员工有权要求支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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针对轻微工伤的员工，如果工厂要辞退，员工可以选择继续履行劳动合同或者要求相应的赔偿。选择继续履行合同时，可以保障员工的工作权益；如果选择赔偿，则可以获得包括经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金在内的赔偿金额。具体决定取决于员工的个人情况。
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员工因工伤不得被工厂解雇。若工厂违法辞退工伤员工，员工有权要求工厂恢复其原劳动合同或者支付包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助在内的赔偿。具体的赔偿标准根据所所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
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