领导直接通知我调岗，然后让我学习，店内有培训师，但只有一两次培训，然后让我自己学，不到一个月说我啥都不会，在做不出业绩走人，这种情况我可以起诉拿到赔偿金吗
调岗降职降薪
2024-08-31 05:42
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您可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司调岗需与员工协商一致，若未能达成一致且公司无法提供适合的岗位，则在解除劳动关系时应当支付经济补偿。您的权益应得到维护，公司调岗不当可能引发纠纷，影响您的权益和公司的声誉。
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针对公司调岗引发的赔偿问题，您可以首先尝试与用人单位协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择处理手段时需结合实际情况，逐步采取合适的法律途径。
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对于领导直接通知的调岗并让您学习的情况，您可以采取以下措施：1. 明确表达不接受调岗的意愿；2. 保留与调岗相关的所有证据，如合同、通知、工资单等；3. 若公司拒绝支付应得的赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 若仲裁无果，您有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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