企业破产，员工在公司工作已满15年并且离退休不到5年，怎样补偿？可以2N吗
企业法律顾问
2024-08-31 10:38
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针对企业破产情况下，员工在公司工作满15年且离退休不足5年的补偿问题，通常这类临近退休的员工不能主张按在职员工标准进行补偿（即1.5N或2N赔偿）。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿主要是根据在职员工的工作年限和工资来计算，并不适用于已经临近退休的员工。建议咨询专业律师来获取更准确的法律建议和处理方式，以保护个人权益。
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对于在企业破产情况下，工作接近满15年且距离退休年龄不到5年的员工，他们的补偿方式通常可以通过与企业协商以及寻求法律援助来解决。选择方法时应综合考虑个人具体情况、相关法律条款和预期效果。比如，和企业直接协商可能更快速便捷，但可能不能满足全部需求；而寻求法律援助可能会提供更全面的权益保障，但需要更长的时间和更多精力投入。请根据具体情况做出合适的选择。
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企业破产时，针对那些在公司工作满15年且离退休年龄不到5年的员工，他们一般无法按照在职员工的标准（如1.5N或2N）获得赔偿。处理方式应根据个人实际情况选择，如仍在公司工作，可以依据《劳动合同法》争取合理的经济补偿；如果已经退休，则应关注退休金等权益的保障。具体操作包括收集证据、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。在整个过程中，建议及时咨询专业律师以保护个人权益不受损害。
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