辞职有工伤怎么算
工伤索赔
2024-08-31 12:42
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员工辞职时，如存在工伤，可依据司法鉴定结果要求单位支付相应的工伤补偿。法律规定，工伤赔偿包括医疗费、停工期间的工资等，建议尽快处理以保障自身权益。
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职工因工伤提出辞职，处理方式包括：领取一次性工伤医疗补助、领取伤残就业补助以及若用人单位违法解除合约，可要求支付赔偿金。选择方案需综合考虑工伤程度和个人就业能力。
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辞职时若存在工伤，员工有权获得赔偿。具体操作包括：向工伤保险机构申请医疗费、康复费等；如造成伤残，可申领一次性工伤医疗和伤残补助金；同时，与雇主协商确保赔偿和补偿的到位。
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