辞职员工行政赔偿标准是多少
行政处罚
2024-08-31 18:50
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辞职员工行政赔偿标准依情况而定。若员工个人原因辞职，单位无需赔偿。若被单位违法辞退，赔偿为二倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，经济补偿根据工作年限计算，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。
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赔偿标准依情况定。个人辞职无赔偿；违法辞退则二倍补偿。操作：1. 确认辞职原因；2. 计算工作年限和月工资；3. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金；4. 协商或申请仲裁、诉讼；5. 执行裁决或判决。
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