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您好n+1是扣除五险一金之前还是之后

社会保险 2024-09-01 18:22 人浏览

共3位律师解答

N+1通常是扣除五险一金之前的。从法律角度看，经济补偿金（N+1中的N部分）的计算基数是员工的税前工资，即未扣除五险一金和个人所得税之前的工资。而“+1”的代通知金也通常以相同方式计算。若公司未按此规定支付，可能涉及违法。出现支付金额明显低于应得金额时，表明问题较严重，应及时咨询。

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2024-09-01 18:20

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对于N+1的计算，法律上常见的处理方式是先确定员工的税前月平均工资，再乘以相应的补偿月数（N），若需立即解雇则额外支付一个月工资（+1），均为税前金额。选择处理方式时，应依据公司政策、劳动合同及法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

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2024-09-01 18:20

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从法律角度处理N+1计算问题，具体操作如下：
1. **确定税前月平均工资**：计算员工离职前12个月的总收入（包括奖金、津贴等），除以实际发放月数，得出月平均工资。注意是税前且未扣五险一金的金额。
2. **计算N的月数**：根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. **考虑+1的代通知金**：若公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，标准同上，为税前且未扣五险一金。
4. **支付与记录**：公司应按照上述计算结果支付经济补偿金和代通知金，并保留好相关支付凭证和计算依据，以备日后可能发生的法律纠纷。
5. **争议解决**：若员工对支付金额有异议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。

法律快车咨询顾问

2024-09-01 18:22

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