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你好，单位不与我续签合同，没提前通知，单位如何赔偿我

合同纠纷 2019-05-10 13:10 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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    法律快车咨询顾问

    2019-05-10 13:06

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  • （一）如果单位不续签需要进行经济补偿
    （二）如果员工不续签要看具体情况
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
    2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
    二、劳动合同到期不续签的情况分析：
    （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    （二）如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
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    2019-05-10 13:10

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