劳动法关于调整工资的规定是什么
讨薪
2024-09-02 10:12
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根据劳动法，工资调整应遵循正常的工资调整机制。例如，年度考核合格的工作人员，每年可增加一级薪级工资。若用人单位与劳动者约定了服务期，正常的工资调整机制仍应适用，不得影响劳动者的劳动报酬提高。不及时调整工资可能影响员工积极性，甚至违反劳动法规定。
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劳动法下，工资调整通常基于年度考核结果、岗位变动或集体合同约定等。选择调整方式时，应考虑公司政策、员工绩效、市场薪资水平和劳动合同条款，确保公平、合法与激励效果。
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劳动法规定，工资调整可根据年度考核、岗位变化等进行。具体操作如：1）年度考核合格，每年增一级薪级工资；2）岗位变动时，根据新岗位起点薪级调整；3）可参考集体合同约定的工资调整机制。这些操作都需确保符合劳动法规，并及时与员工沟通确认。
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