遭受恐吓集体辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-03 16:38
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共3位律师解答
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关于因遭受恐吓而集体辞职的赔偿问题，关键在于辞职原因是否归咎于单位。如果辞职是因为单位违反了《劳动合同法》等相关法规，导致你们集体遭遇恐吓不得不辞职，那么单位应该给予相应的赔偿。建议尽快处理，避免产生劳动纠纷和不良法律后果。
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遭受恐吓并非小事，若因此导致集体辞职，关键是要明确辞职原因以确定是否可获得赔偿。若因单位违约行为如工作环境不安全、欠薪等导致辞职，通常可以获得赔偿。个人原因则一般无法获得赔偿。在决定处理方式时，建议先与单位协商，协商无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律诉讼。根据具体情况选择合适的方式处理。
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关于因遭受恐吓集体辞职的赔偿问题，辞职原因决定赔偿情况。如果是因为单位违约，如未提供安全的工作环境、拖欠工资或未按规定缴纳社会保险等，导致你们被迫辞职，可以依法要求单位支付经济补偿金。具体操作包括向单位提交书面申请、收集相关证据、通过法律途径维权等。若因个人原因辞职，则通常无法获得赔偿，但仍需提前通知单位并办理好离职手续。在处理此类劳动纠纷时，建议咨询专业律师以维护自身权益。
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