你好是这样我媳妇怀孕了想6个月然后公司突然经营不下去了她在公司干了7年然后要解散我们怎么办？
企业法律顾问
2024-09-04 10:26
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针对您媳妇怀孕六个月且公司即将解散的情况，公司需依法对孕期女员工进行赔偿。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得在孕期解雇女员工，应支付经济补偿，同时必须确保产假工资和生育医疗费用等福利得到妥善安排。
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对公司关闭，孕期女员工的权益应得到优先保障。您可以建议公司协商制定合理的赔偿方案，同时根据相关法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，坚决要求公司支付应有的经济补偿和福利待遇。
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公司解散时，需依法对孕期女员工做出妥善安排并支付经济补偿。根据法律规定，计算并支付包括孕期、产期和哺乳期在内的相关福利待遇。若公司拒绝履行法律义务，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护您媳妇的合法权益。
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