我是一个单位聘用的做饭阿姨，今年58岁，也没有合同，今天晚上突然告诉我，不用我了又招人了
劳动合同纠纷
2024-09-04 12:32
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对于您的情况，如果老板未提前通知就解雇您，且您与单位之间未签订劳动合同超过一个月，根据《劳动法》第八十七条，单位违反规定解除劳动合同，您有权要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金。此外，根据《劳动法》第三十二条，虽然此条款直接未提及未提前通知的赔偿，但您的情况属于单位未依法履行劳动合同义务，因此，您可以基于第八十七条的规定，主张额外的经济赔偿。
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作为没有合同的劳动者，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 收集工作证据，如工资单、工作服、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。2. 了解劳动法律法规，特别是与未签劳动合同相关的规定。3. 如遇权益受损，可先与单位协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4. 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
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如果您想申请劳动仲裁，首先需搜集工作证明、工资单等相关证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交申请书，并附上证据材料。仲裁委员会会审查申请，并通知单位进行答辩。在仲裁过程中，您和单位将有机会陈述各自的观点和证据。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
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