店铺撤店未提前通知相关赔偿
消费者维权
2024-09-04 17:48
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在撤店未提前通知员工的情况下，员工确定赔偿金额时，需参考《劳动合同法》第四十七条，该条款规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应依据自身工作年限和月工资来计算应得的经济赔偿金。
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除了赔偿，员工在撤店未提前通知的情况下还有以下权益：一是要求公司出具终止劳动合同的证明；二是要求公司在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；三是根据双方约定办理工作交接。这些权益均依据《劳动合同法》第五十条的规定。
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如果店铺撤店但已提前通知员工，员工是否有权要求赔偿需视情况而定。若双方协商一致解除劳动合同，且店铺依法支付了经济补偿，则员工无权再要求赔偿。但若店铺未依法支付经济补偿或存在其他违法行为导致劳动合同解除，员工仍有权要求赔偿。
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