病假三个月到期病未好，
劳动合同纠纷
2024-09-05 17:02
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针对您提到的病假三个月到期但病情未好转的情况，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期是根据累计病休时间计算的。若您的病情确实未康复，理论上您可能需要继续休息并申请延长病假。此时，建议您及时与单位沟通，并准备正规医疗机构再次出具的诊断证明或健康证明等材料，以支持您的病假申请。请注意，具体操作还需遵循单位内部规定及当地法律法规。
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从法律角度，病假到期后未复工，单位有权根据内部规章制度及相关法律法规采取相应措施。这可能包括但不限于：要求员工提供进一步医疗证明、调整工作岗位、安排劳动能力鉴定等。若员工长期无法复工且不符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作），单位有权依据《劳动合同法》等规定解除劳动合同。但需注意，单位在处理此类问题时需遵循法定程序，确保员工权益不受侵害。
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病假期间工资发放，通常根据单位内部规章制度及当地法律法规执行。一般来说，病假期间工资可能按照一定比例发放，如基本工资的某个百分比。但具体比例和计算方式可能因地区、单位性质、工龄等因素而异。建议您查阅单位内部规章制度或咨询当地劳动部门，以了解具体规定。
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