老梗公司开了停薪留职证明，要休息半年，开年来公司要求做检查做了公司还让休息，这样合法吗
讨薪
2024-09-05 19:28
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公司要求继续休息需有合理依据，若无故停薪留职则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬等权利，公司应提供合理解释和依据。否则，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿。
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解休息原因及期限；2.查阅相关法规，确认公司行为是否合法；3.如公司行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性进行判断。
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公司行为需合法合规。具体操作：1.若公司提供合理依据，如医疗证明等，则遵守休息安排；2.若公司无故停薪留职，收集证据如工资单、停职通知等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付工资及补偿；4.如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
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