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公司三班倒 协议上写每周至少休息一天，但公司把夜班转白班的时间拿来当休息一天了 这样违法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-16 17:01 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，如果协议明确规定了每周必须有一天完整的休息时间，那么公司把夜班转白班的时间拿来当休息一天就可能违法
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-01-16 15:10

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  • 如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-01-16 17:01

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  • 如果工作时间超出了法律规定，可以主张加班费
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-16 14:53

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  • 在中国，劳动者的休息权利受到法律的保护
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-01-16 14:54

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  • 这种违法的，可以要加班费的，主张赔偿
    杨永律师

    杨永律师认证

    2024-01-16 14:47

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  • 你好，不合理，可以要求支付加班费G
    卢祖宁律师

    卢祖宁律师认证

    2024-01-16 15:24

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  • 你好不合理的可以起诉的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-01-16 14:51

     咨询我
  • 你好，这种情况是违法的
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2024-01-16 14:56

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  • 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-16 14:30

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  • 关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-16 14:30

     咨询我
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 14:30

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