职场性骚扰应如何维护权利
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2024-09-06 03:42
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对职场性骚扰，坚决维护自身权益至关重要。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主负有预防和制止性骚扰行为的责任。若遭受性骚扰，情况严重且未得到妥善处理，可能会对受害者心理及工作环境产生负面影响。务必及时采取措施，坚决捍卫自己的权益。
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针对职场性骚扰问题，可以选择报警、向单位投诉、向妇联求助或寻求法律援助等方式进行维权。在选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、证据的充分性以及个人具体意愿，选择最适合自己的途径来保障自身权益。
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遭遇职场性骚扰，勇敢维权是首要行动。可以向所在单位投诉并要求处理；向妇联组织寻求帮助和支持；选择报警，通过法律途径保护自身权益。同时，收集相关证据，为起诉维权和要求赔偿做好准备。
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