公司性骚扰归哪个部门管
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2024-09-06 08:56
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公司性骚扰问题由公司人事或管理层部门管辖。依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，员工遭遇性骚扰可追究公司责任并要求行为人承担民事责任。如情况严重，请立即报警并保留证据。
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公司性骚扰的认定依据在于行为人的具体行为和受害人的感受。员工可依据证据充分性、行为严重程度和个人安全等因素，选择向公司投诉、报警或提起民事诉讼等途径维权。
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对公司性骚扰问题，员工可向人事部门投诉并寻求调查处理；或者联系妇联获取支持和帮助。若情况紧急，应立刻报警并确保自身安全，并保留证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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