合同2月15到期现在不续签会得到peixhanvma
劳动合同纠纷
2024-09-06 12:14
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当合同到期不续签且用人单位拒绝为劳动者办理离职手续时，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成或调解协议不履行时，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最终可向人民法院提起诉讼。此过程确保了劳动者的合法权益得到法律的有效保护。
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合同到期不续签时，劳动者需确保用人单位保障以下权益：1. 支付应得工资及加班费；2. 结算并支付经济补偿金（如适用）；3. 按时办理离职手续，包括工作交接、社保转移等；4. 提供离职证明，以便劳动者顺利求职或享受相关待遇。
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合同到期不续签时，劳动者除了法律途径外，还可：1. 书面通知用人单位合同已到期，要求办理离职手续；2. 保留所有与合同和工作的相关证据；3. 与同事或HR保持沟通，了解离职流程；4. 寻求劳动监察部门的帮助，促使用人单位履行义务。
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