1. 协商阶段:收集工资单、银行流水等证明工资被扣减的证据,与公司HR或管理层沟通,要求恢复原工资或给予合理补偿。记录沟通过程,以备后续使用。
2. 投诉举报:若协商无果,可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉,附上相关证据。监察部门将调查处理,并可能对公司进行处罚。
3. 劳动仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书、证据等材料。仲裁委员会将组织调解或开庭审理,并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,双方应履行。
4. 诉讼阶段:如对仲裁裁决不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件,并作出判决。判决生效后,若公司不履行义务,可申请强制执行。