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高律师,你好,请教您个问题 我在12年入职A公司的分公司a,一直工作到22年,分公司a独立出来成立一家新公司B,强制员工换签合同,接的还是以前的业务,24年开始,新公司B擅自降薪,B公司还是由A公司控股,我们能否选择分别仲裁这两个公司(分公司a和B公司法人和成立地址不同,且2022年3月1号换签合同,距今已两年)

其他 2024-09-06 19:20 人浏览
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  • 可以分别仲裁这两个公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司无法证明您不胜任岗位且双方协商不一致,公司强制调岗或降薪违法。不及时处理可能导致您的权益受损,如工资减少、岗位变动等不良影响。
  • 常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本效益和时间效率。如证据充分且希望快速解决,可选劳动仲裁;若复杂或涉及大额赔偿,可考虑诉讼。
  • 可以。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,阐述公司违法行为;3. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。针对不同公司,需分别申请仲裁,说明各公司违法行为及责任。
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