四月工资五月发放合法吗
讨薪
2024-09-07 07:22
人浏览
共3位律师解答
-
关于四月工资五月发放是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，工资应当按月及时支付，并在用人单位与劳动者约定的日期发放。因此，如果五月发放四月工资的时间超过了约定的日期，可能存在不合法的情况。具体情况还需结合实际情况进行判断。如有需要，劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助或提起劳动仲裁。
-
关于四月工资的计算和发放问题，劳动者可以与所在单位进行沟通和协商，了解具体的工资计算方式和发放时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、工时记录等。
-
关于四月份工资的支付问题，劳动者应当确保及时收到工资并保存相关记录。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如工时记录、同事证言等。然后，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。根据实际情况，劳动者可以选择合适的方式来处理。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
四月工资五月发放合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
四月份发两个月工资合法吗
-
四月工资六月发合法吗
-
四月工资五月发放合法吗立即咨询当前25,788位律师在线
-
四月份发放二月份的工资合法吗？
-
六月的工资，八月五号发，合法吗？
-
五月份工资七月份发合法吗
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
五月份发三月份工资合法吗
-
五月辞职扣了四月份工资合法吗
-
四月份的工资六月份发合理吗
-
四月的工资，五月发合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中