公司改成双休降工资合法吗
讨薪
2024-09-07 13:34
人浏览
共3位律师解答
-
关于公司改变双休并降低工资是否合法，这主要取决于公司是否已与员工达成一致意见。如果双方都同意改变并且已经签署相关协议，那么这一行为是合法的。但如果公司单方面改变合同内容，未经员工同意就降薪或改变双休制度，那么这种行为可能违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该按照约定支付劳动报酬，任何变更劳动合同内容的行为都需要双方协商一致。如果公司违法降薪，员工可以采取法律手段维护自己的权益，比如申请支付令或提起劳动仲裁。
-
关于公司调整工作制度和薪资的问题，员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体计划和员工的权益保障情况。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择具体方式时，员工需要根据实际情况综合考虑，比如证据是否充分、时间成本等因素。最终目的是要最大化地维护自己的合法权益。
-
公司想要改变双休并降低工资，必须遵循合法合规的原则。如果公司想要调整员工的工作和薪资条件，必须首先与员工进行充分的沟通和协商。如果双方能够达成一致意见，应该签订书面的变更协议，确保双方的权益得到保障。在处理这类问题时，公司也必须遵守事先的合同约定，只有在约定情形真实出现并且操作符合合同规定的情况下，才能进行变更。公司和员工都需要遵循相关法律法规，以避免劳动争议的发生。
平台益阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司改成双休降工资合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
