你好 是这样的，我是7月29号提出的离职，老板是让我30走人，由于他们没有及时的减员，但是8月份的医保不得不在这家公司缴纳，他扣除个人和公司承担的部分了，我觉得不合理，协商不好，想提出仲裁，他就威胁我，威胁的内容是，我同事忘记退钉钉了，翻看了同事的聊天记录，我们是做跨境的，说我们要搞他的店铺，但是我们只是口头说说，没有做，但是离职后，店铺确实因为其他原因关闭了，但是不是我的原因导致的，他说要报警，走之前有签一份离职合同，说不在追究公司的责任，但是工资到现在还没有结清，提成压了两个月，9月份才能正式结清，我去仲裁能成功吗，这算侵权隐私吗，翻看聊天记录的
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2024-09-07 15:54
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可以提出仲裁，公司行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁解决。公司未及时处理减员，导致医保费用问题，且威胁员工、翻看聊天记录涉嫌侵犯隐私，关闭店铺与离职员工无关。若不及时处理，可能影响您的合法权益，包括工资、提成结清等。
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针对此情况，常见处理方式有调解和仲裁。您可先尝试与公司调解，若调解无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性等因素。
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可以仲裁。具体操作：1. 收集证据，包括离职合同、工资未结清证明、聊天记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述情况并提供证据；3. 等待仲裁机构受理并安排调解或开庭；4. 如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。同时，针对公司翻看聊天记录的侵权行为，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
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是这样的，我是7月29号提出的离职，老板是让我30走人，由于他们没有及时的减员这算侵权隐私吗？
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