辞职属于哪一项赔偿的规定
劳动合同纠纷
2024-09-08 01:24
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关于辞职赔偿的规定，主要取决于具体情况。《劳动合同法》规定，补偿金额是基于劳动者的工作年限，每年工作期限对应一个月工资的补偿。如果是非法辞退，赔偿标准则为双倍。具体金额要结合合同条款和辞职的具体原因来确定。
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辞职时的补偿视情况而定，一般分为协商解除和单方解除两种方式。双方协商一致可以解除合同并获得相应补偿。如果是单方解除，要视单位是否存在违法行为，如存在违法行为则可以得到法定补偿。处理方式的选择应根据自身权益和单位实际情况来决定。
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辞职时的赔偿情况因具体情况而异。主动辞职通常没有赔偿；但如果因公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）而被迫辞职，则可以要求经济补偿金。处理时，应先与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据；如公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁机构或法律途径来维护自身权益。
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