辞职拖欠工资能否要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-08 04:52
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共3位律师解答
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针对辞职拖欠工资的情况，员工确实可以要求赔偿或经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。员工可以通过法律途径维权，包括协商、投诉或劳动仲裁等方式，公司可能会面临法律制裁和声誉风险。
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员工在因公司拖欠工资而离职时，是有权要求经济补偿的。处理方式多样，建议先与用人单位进行协商，协商无果则向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，提起劳动仲裁是一个有效的法律途径来维护自身权益。
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对于因公司拖欠工资而离职的员工，他们确实可以寻求赔偿。具体的操作方式包括：首先与单位协商，要求支付拖欠的工资以及经济补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；进一步地，员工可以通过提起劳动仲裁来维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
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