公司职员协议其它人员做事,其它人员出现变故的责任谁承担
企业法律顾问
2024-09-08 10:12
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当公司职员安排其他人员做事时，若其他人员发生变故，责任归属需视具体情况而定。若变故与工作有直接关联且安排工作的职员存在过错，则可能需要按照过错程度来承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成的劳务关系中，责任的划分是基于双方的过错程度。为避免法律纠纷和更大的赔偿责任，应及时妥善处理此事。
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针对这种情形，一般通过协商和诉讼两种方式解决。双方若能达成一致意见，可通过协商确定责任和赔偿方案；若协商无果，则可通过法律途径寻求解决。在抉择解决方式时，应考虑双方的意愿、案情的复杂程度以及法律成本等因素。
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在判定责任时，需紧紧围绕案情展开。若变故确由工作引起，且安排工作的职员存在过失，则应承担赔偿责任。具体操作建议如下：1.充分收集证据，明确变故原因与工作的关联性；2.公正评估双方的过错程度；3.通过协商或提起诉讼明确责任和赔偿金额；4.按照协商或法院判决履行赔偿义务。
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