请问下生育津贴国家发放的金额低于工资标准，但是了解到还有种算法是根据公司全年职工平均工资来计算，但是公司拒绝告诉我平均工资，让我自行申请金额，这种情况合理吗？该如何处理？
社会保险
2024-09-08 11:26
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对生育津贴低于工资标准的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应该按照职工工资标准来发放生育津贴，如果生育津贴低于工资，企业应当补足差额。请要求公司提供正确的计算方法和应发放的津贴金额。
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在处理生育津贴问题时，首先可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通协商，要求公司按照职工平均工资来计算生育津贴。如果公司拒绝配合并拒绝告知平均工资，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁以维护自己的合法权益。
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针对生育津贴低于工资且公司拒绝告知平均工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司的人力资源部门联系，明确提出要求按照公司全年职工平均工资计算生育津贴的请求；其次，收集和准备相关证据，例如工资条、银行工资流水等证明工资标准的文件；再次，如果公司仍然拒绝，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果仲裁无果，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
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