职业病期间辞职有赔偿
工伤索赔
2024-09-08 12:08
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关于患职业病期间辞职是否有赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，确实存在相关补偿。在医疗期满后，如无法继续原工作或适应其他安排，你有权提出辞职并要求单位支付经济补偿。这种补偿通常是以每工作一年，单位支付一个月工资的形式进行。若未及时主张权益，可能会影响到你的合法权益的维护。
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针对患职业病辞职后的医疗补偿问题，单位应当支付医疗补偿费用或者通过协商解决。具体补偿数额需要结合个人情况，如病情严重程度、工作年限等综合考虑。若与单位协商无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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对于因职业病辞职并要求赔偿的问题，劳动者确实有权提出赔偿要求。首先，应与单位进行协商，尝试达成一致意见并签订相关协议。若协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便为自己的权益提供有力支持。
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