在吗。在吗。公司和甲方合同到期、员工被迫离职、
劳动合同纠纷
2024-09-08 12:44
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如果公司拒绝按照合同规定给予离职补偿，首先，您可以尝试与公司再次协商，明确合同中的相关条款并要求履行。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决若仍不满足您的合理诉求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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员工在被迫离职后，为维护自身权益，可采取以下法律途径：1. 与公司协商，明确离职原因及补偿事宜；2. 如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；3. 调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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员工在合同到期后，若公司提出续签但条件降低，员工有权拒绝续签。此时，员工可依据《劳动合同法》第四十六条，因合同期满且用人单位降低条件续签导致未续签的，可主张经济补偿。员工应先与公司协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，确保自己的合法权益不受侵害。
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