三薪节假日都是那几天
劳动合同纠纷
2024-09-08 15:56
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三薪节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。依据《中华人民共和国劳动法》规定，这些日子用人单位应依法安排休假，若安排工作则需支付不低于工资300%的报酬。不及时支付可能导致劳动争议和法律责任。
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三薪节假日工资的处理方式通常有两种：一是按法定标准支付加班工资；二是安排调休。选择哪种方式需根据单位实际情况和劳动者意愿，同时要遵守法律规定，确保劳动者权益不受损害。
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三薪节假日应支付3倍工资。具体操作：1.确定节假日加班员工名单；2.核算加班工时；3.按照300%的工资标准计算加班费；4.在工资发放日将加班费一并发放给员工。若选择调休，则需在加班后合理安排休息时间，确保员工得到充分休息。
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