被上班模式网约车公司套路，
租赁合同
2024-09-08 17:40
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共3位律师解答
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在确定与网约车公司的劳动关系时，关键在于考察是否符合法律关于劳动关系的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您需核实是否双方均具备法定主体资格，您是否受公司规章制度管理并从事有报酬的劳动，以及您的工作内容是否为公司业务的重要组成部分。这些因素共同构成了判定劳动关系的法律依据。
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若网约车公司否认劳动关系，您首先可收集证据，如工作记录、工资流水等，证明实际工作内容与公司的业务紧密相关。其次，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。最后，根据调查结果，可选择协商、调解或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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在没有劳动关系认定的情况下，保护自身权益需采取多措施：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明与公司存在合作关系或提供服务的事实。2. 咨询专业律师，了解合同法等相关法律规定，明确自身权益与义务。3. 若遭遇侵权，及时通过法律途径维护，如协商、调解、诉讼等。
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