非因本人意愿中断就业怎么判定的
劳动纠纷
2024-09-08 17:56
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非因本人意愿中断就业的情形包括劳动合同到期、单位解除合同等，具体可依据《中华人民共和国劳动法》判断。若单位违法解除导致中断，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益保护。
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非因本人意愿中断就业时，应首先保留相关证据，如解雇通知等。其次，可与单位协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼维护自己的合法权益。
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非因本人意愿中断就业的常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等，以选择最适合自己的方式。
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