5月份店里一条金项链被调包。公司报警查不出来。这个月突然要所有员工赔偿。
劳动合同纠纷
2024-09-08 20:30
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针对您提到的金项链被调包事件，如果员工拒绝赔偿，公司单方面扣除工资作为赔偿的做法需要谨慎考虑。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，公司不能随意克扣。除非在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面扣除工资作为赔偿。因此，员工有权拒绝不合理的赔偿要求，并可通过法律途径维护自身权益。
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员工要证明自己的清白，避免被错误要求赔偿，可采取以下措施：1. 提供不在场证明，如当天的工作记录、同事或客户的证言等；2. 保留个人物品清单及监控录像等，证明个人物品未涉及调包事件；3. 积极参与公司或相关部门的调查，如实陈述事实，配合提供证据；4. 必要时，可咨询律师，了解自身权益，准备法律材料，以应对可能的法律纠纷。
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若员工同意赔偿但对金额有异议，首先可与公司协商确定合理赔偿额。协商不成时，可请求工商部门或消费者协会介入调解。调解无果，员工可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额。员工应保留相关证据，如购买凭证、监控录像等，以支持自己的主张。
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