两个月才签劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 10:52
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工作两个月后才签订劳动合同是不合法的。按照劳动法规定，雇主应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。若雇主未在规定时间内签约，员工可主动提出要求。如果雇主仍然拒绝签订，员工有权向劳动监察部门投诉。这样做是为了保护员工的权益，确保工资、福利等权益不受损害，同时雇主也可能面临法律处罚。
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针对工作两个月后才签订劳动合同的问题，员工可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与雇主沟通，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。在处理过程中，员工应优先考虑通过沟通解决问题，如果沟通无法解决，再考虑采取法律手段。
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工作两个月后才签订劳动合同是不合法的，处理方式如下：
1. 员工应与雇主进行沟通，明确要求签订劳动合同，确立双方权益；
2. 若雇主拒绝签订，员工需收集证据，如工作证、工资条等，以证明与雇主的劳动关系；
3. 员工可联系劳动监察部门，提交相关证据，请求介入处理；
4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免与雇主发生冲突，确保自身权益不受损害。
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