在职两年多，公司要降薪更改劳动时长，不想做了能不能申请经济赔偿
调岗降职降薪
2024-09-09 11:02
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针对公司想要更改劳动条件并降薪的情况，员工需关注其合理性与法律合规性。如果公司的行为违反了劳动合同法的规定，员工完全有权提出劳动仲裁申请。在采取行动前，务必收集好相关证据并确保在一年内提起诉讼，以此来维护自身权益。
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当公司单方面调整岗位并降低薪酬时，您可以采取多种应对策略。首先，尝试与公司沟通并要求获得书面解释以及恢复原待遇的承诺。如果沟通无果，建议您准备相关证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在决策过程中，请综合考虑个人状况、法律风险以及期望结果，选择最适合自己的处理方式。
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对公司可能的降薪和劳动时长更改，员工应先尝试与公司进行协商。如果能够达成一致意见，可以签订书面协议继续履职。若协商无果且员工能够证明自身胜任原工作并无过错，完全可以选择离职并要求二倍赔偿。在操作过程中，请确保收集到足够的证据，与公司沟通协商并留下记录，最后在离职后向劳动仲裁部门申请仲裁。请务必保持冷静和理性，坚定地依法维护自己的权益。
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