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和公司解出劳动关系。九级伤残能陪尚多少钱。

劳动纠纷 2019-07-02 08:53 人浏览
共2位律师解答
  • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
    (一)应签订而未签订劳动合同;
    (二)以口头问答代替书面合同;
    (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
    (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
    (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
    存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
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    2019-07-02 08:52

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  • 被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
    如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
    各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
    以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
    一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
    一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
    一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
    而江苏省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
    一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。
    一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级
    2.5万元。
    一次性伤残补助金未明确。
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    2019-07-02 08:53

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