没有正常休假可以辞职领赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-09 15:01
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若因个人原因辞职，通常无法获得年假补偿。但若是单位原因导致未能正常休假，并在之后依法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付未休年假的报酬，这一报酬通常为日工资的300%。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位在解除或终止劳动合同时应结算并支付未休年假的工资，以保障劳动者的休假权益。
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主动辞职通常无法获得补偿，但如果因为单位的因素导致未能正常休假并且依法解除劳动合同，劳动者可以要求相应的补偿。面对这种情况，劳动者可以与单位协商确定未休年假的天数及相应的报酬。如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，处理方式应根据实际情况和证据的充分性来选择。
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关于辞职是否有赔偿，具体情况而异。一般来说，主动辞职并没有赔偿。但如果因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致的被迫辞职，劳动者可以要求经济补偿金。操作方式首先应与公司明确沟通辞职原因，并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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